激情的陷阱:过度工作、理想工人和劳动回报
激情的陷阱:过度工作、理想工人和劳动回报

激情的陷阱:过度工作、理想工人和劳动回报

2025年2月1日 出版

本书作者埃琳·A.契克为了追寻自己的激情,离开学了三年的工科专业,转向社会学研究。作为激情原则的信奉者,她逐渐意识到,“我爱我的工作”也有陷阱:遵循 “内心热爱”做出专业或职业选择的人,可能会因“过度工作”成为“理想工人”。

追随内心的热爱,听从内心的激情。这样的表达充满力量。然而,“激情原则”为投身热爱的人带来了什么?作者做了一系列访谈和调查,具体鲜活的访谈记录和真实有力的调查数据告诉我们,激情原则在当今不稳定、不合理的劳动力市场中,很可能会让劳动者成为理想工作者,雇主会“利用激情”使过度工作合理化,同时还会加剧阶层、性别和种族间的不平等。很多人在没有资源支持下仅仅追随激情做出职业选择,由于保障和跳板较少,得到的劳动回报与其付出不成正比,然而,有相应资源支持的人则更有条件去实现内心的“热爱”。

一份“好的工作”,究竟有着怎样的标准?如果热爱是一场徒劳,你是否会多一些批判和反思?没有人能够给出确切的答案,但我们始终可以重新审视问题。

如果热爱是一场徒劳,你是否还会听从内心的激情?

凡人三部曲。激情也是有陷阱的。这个陷阱里,有过度工作的你,有成为“理想工人”的你,有付出与回报不成正比的你。

劳动力市场上的参与者可能会相信,热爱自己的职业就会让工作时感觉不那么像在工作,但他们仍然是劳动者,仍然是资本主义经济的贡献者,与那些从事几乎没有机会表达激情的行业的劳动者是一样的,而资本主义经济从他们劳动的双手中赢取了利益。

凡人三部曲。激情也是有陷阱的。这个陷阱里,有过度工作的你,有成为“理想工人”的你,有付出与回报不成正比的你。